หน้าหลัก
T1 : Trust การสร้างความไว้วางใจแก่ประชาชน บุคลากรและเครือข่าย
T2 : Teamwork & Talent การเสริมสร้างการทำงานเป็นทีม และสนับสนุนผู้มีความสามารถโดดเด่น ในงานที่สร้างการเปลี่ยนแปลงการทำงานที่ดี
T3 : Technology : การใช้เทคโนโลยีให้เกิดผลิตภาพ และบริการที่มีคุณค่า เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
T4 : Target : การทำงานที่มุ่งเป้าหมาย คนทำงานมีความสุข องค์กรมีความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง

T 4.1 การนำองค์กรที่มุ่งเป้าหมาย คนทำงานมีความสุข องค์กรมีความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง

 ปฏิบัติได้ หลักฐาน
เชิงประจักษ์
  ระดับที่ 1 ไม่มีนโยบาย เป้าหมาย และแนวทางการดำเนินงานที่มุ่งเป้าหมาย ให้คนทำงานมีความสุข องค์กรมีความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง  
  ระดับที่ 2 มีการกำหนด นโยบาย เป้าหมาย และแนวทางการดำเนินงานที่มุ่งเป้าหมาย ให้คนทำงานมีความสุข องค์กรมีความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง  
  ระดับที่ 3 มีการถ่ายทอดนโยบาย เป้าหมายขององค์กรไปยังบุคลากรทุกระดับ  
  ระดับที่ 4 มีการสนับสนุนและพัฒนาบุคลากรในองค์กร ที่สอดคล้องกับนโยบาย และเป้าหมายให้องค์กรมีความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง  
  ระดับที่ 5 มีการกำกับ ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานที่สอดคล้องกับนโยบาย เป้าหมาย และนำผลที่ได้มาปรับปรุงพัฒนาอย่างเป็นรูปธรรม  
T 4.2 การปรับปรุงผลการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง (CQI ; Continuous Quality Improvement)
  ระดับที่ 1 ไม่มีการวัดผลการดำเนินงาน และปรับปรุงการดำเนินงานขององค์กร  
  ระดับที่ 2 มีการวิเคราะห์ และทบทวนผลการดำเนินงาน เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจในการปฏิบัติงานและการบริหาร  
  ระดับที่ 3 มีการนำผลจากการวิเคราะห์ ทบทวน มาปรับปรุงการดำเนินงาน  
  ระดับที่ 4 มีการแลกเปลี่ยน เรียนรู้ วิธีปฏิบัติงานที่เป็นเลิศในองค์กรและนำไปปฏิบัติทั่วทั้งองค์กร  
  ระดับที่ 5 ปรับปรุงการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง  
 
T5 : Result ผลลัพธ์การพัฒนาสมรรถนสูง กระทรวงสาธารณสุข MoPH-4T